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​泰国劳工法之雇佣劳工篇

发表时间:2019-11-28 09:55

泰国劳工法之雇佣劳工篇

*第二十三条:雇主必须向员工公布正常工作时间,并标明员工每天的上下班时间。按照法律规定不超出该类工作的工作时间,即每天工作应不超过8个小时,在员工某日工作不足8小时的情况下,雇主与员工可以商定将少工作的时间拿来计算在正常工作日里,但每日不该超过9小时,每周合计不超过48小时。此外,法律规定的对身体健康有影响的工作类型,每天工作时间不应超过7个小时,每周累计不超过42个小时。

上述工作时间,超过每日8小时的部份,雇主给员工按照正常工作日时薪的1.5倍支付加班工资,日薪、时薪制的临时工则以所得单位小时工资的1.5倍计算。

若由于工作性质或状况特殊,而致雇主无法公布每天的上下班时间的,则雇主可与员工双方共同商定,决定每天的工作时间不超过8个小时,每周累计不超过48个小时。

第二十四条:禁止雇主要求员工在工作时间外加班,除非先获得员工的同意。

若有些工作需持续工作,一旦停下来就会造成损失的,或突发紧急工作、或由法律规定的其他工作,雇主可以安排员工进行必要的加班。

第二十五条:禁止雇主要求员工在假日工作,若有些工作除非是需持续工作,一旦停下来就会造成损失的,或突发紧急工作、或由法律规定的其他工作,雇主可以安排员工进行必要的加班。

以下业务雇主可让员工在假日照常工作,例如:酒店、娱乐场所、运输工作、餐饮、饮料店、俱乐部、公会、医疗场所或由法律规定的其它工作。

除了上述第一、二段的情况外,为了生产、销售、服务等方面的利益,雇主也可让员工在假日适当的加班,但每次需先获得员工的同意。

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第二十六条:上述第二十四条第一段所列明的加班时间和第二十五条第2段与第3段的假日工作时间合计后时数不得超过劳工部之规定。

第二十七条:工作日内员工连续工作不超过 5个小时,即员工每天至少需要有不少于 1个小时的休息时间。雇主和员工也可双方协商决定每次休息时间的长短,但 1天内合计的休息时间不应少于 1个小时。

上述的雇主与员工协定的休息时间若与第一段规定有异,但其对员工有益,则可以实施使用。

工作日内的休息时间,不能计算在工作时间内,除非是一天中的休息时间,合计超过 2个小时以上,则将超过 2个小时的时间算作正常工作时间。

若员工在工作一天后仍要加班不少于 2个小时的,则雇主应安排员工休息至少20分钟后才可开始加班。

上述第一段如第四段的规定,不适用于事先获得员工同意的紧急工作或工作性质需持续不停的工作。

第二十八条:雇主必安排让员工每周都有假日,一周内的假日不能少于 1天,每周的例行假日期间,相隔不能超过 6天。雇主可和员工双方协议,决定一周内哪天作为假日。

若员工的工作性质是属于酒店、运输业、森林业、偏僻地方工作及劳工部规定的其它工作,雇主可与员工双方协议,将每周的例行假日累积与补休,但须在 4个星期以内休完。

第二十九条:雇主须提前1年公布公共假期,一年内的公共假日不得少于 13天,包括劳工部规定的五一劳动节假。

雇主应依据国定假日,及当地风俗节日而安排规定假日。

若假日与员工的每周例行假日重合时,员工可在下一个工作日时补休。

若因员工的工作性质按照劳工部的规定不能停止工作,造成假日不能休假时,雇主可让员工在日后补休,或在协议下由雇主支付节假日上班工资给员工。

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第三十条:员工已连续工作满一年以上的,员工有权享受不少于 6个工作日的年假。雇主要提前规定上述假日给员工,也可由员工与雇主双方商定。

在员工工作第 2年后,雇主可规定员工享有超过 6个工作日的年假。

雇主可与员工双方协定,将累积的该年度年假日移到下一年度来休假。

若员工的工作期限未满一年,雇主可按照工作时间的长短来规定员工应有的年假天数。

第三十一条:禁止雇主要求员工在上述第二十三条第 1段法律列明的对身体健康及安全有影响的工作加班或假日工作。

第三十二条:员工有权根据实情请病假,若请病假超过连续 3个工作日以上时,雇主可要求员工出示由一级医师或政府医院发给的医生证明。若员工无法出示一级医师或政府医院的医生证明时,员工须向雇主说明理由。

若雇主有聘请驻厂医生的,则由该医生为员工开医生证明,除非该员工不让该医生诊病。

对于员工因工伤或致病,造成员工无法上班,以及按照第四十一条规定的产假,不能视为此条所述的病假。

第三十三条:员工有权请节育手术假,且可按照一级医生表明证明的术后需休息的天数来请病假。

第三十四条:员工有权请必要的事假,每年不少于三天。

第三十五条:员工有权请有关服兵役法规定的军人集合检查、军事培训的事假。

第三十六条:员工有权请依劳工部规定的有关增加知识及技能方面的培训假。

第三十七条:禁止雇主要求劳工做抬、挑、拖、拉或头顶其重量超过劳工部法律规定重量的工作。


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