熟读泰国劳工法，工作不吃亏！

  1.已连续工作满120天，但不足1年的员工，雇主要支付的补偿费为不少于最后30天的工资。对于计件员工，则须支付不少于最后30个工作日的薪水。

  2.若员工已连续工作满1年，但不足3年者，则雇主要支付不少于最后90天的工资给员工。对于计件员工，则须支付不少于最后90个工作日的薪水。

  3.若员工已连续工作满3年，但不足6年者，则雇主要支付不少于最后180天的工资给员工。对于计件员工，则须支付最后180个工作日的薪水。

  4.若员工已连续工作满6年，但不足10年者，则雇主要支付不少于最后240天的工资给员工。对于计件员工、须支付不少于最后240个工作日的薪水。

  5.若员工已连续工作超过10年以上，则雇主要支付不少于最后300个工作日的工资给员工。至于计件员工，则雇主要支付不少于最后300个工作日的薪水。

   6. 员工工作满20年以上，可获得400天工资；至于计件员工，则雇主要支付不少于最后400个工作日的薪水。

  1.员工有贪污行为或对雇主犯了刑事罪。  

  2.员工故意造成雇主的损失。

  3.员工因疏忽造成雇主严重损失。

  4.员工违反工作章程或规定或雇主命令，而且，雇主已作过书面警告。若是重大过失，雇主可不必预先作出任何警告。

  “书面警告”有效期自员工犯错日起不逾1年。

  5.没有适当理由而连续3天放弃职责，不论中间是否有假日相隔均视作连续3天旷工。  

  6.依法被法院判决且须坐牢。