+66(0)20824338

  中文  |  En

熟读泰国劳工法,工作不吃亏!

发表时间:2019-10-24 09:03

你知道当你被无故辞退时候雇主应该支付多少补偿费吗?你了解什么情况下雇主可以无偿解雇员工吗?多读劳工法,工作不怕吃亏,今天就和我们来一起了解泰国劳工法补偿篇。


第一一八条:对于被解雇的员工,雇主要按照以下规定来支付补偿费给员工。

  1.已连续工作满120天,但不足1年的员工,雇主要支付的补偿费为不少于最后30天的工资。对于计件员工,则须支付不少于最后30个工作日的薪水。

  2.若员工已连续工作满1年,但不足3年者,则雇主要支付不少于最后90天的工资给员工。对于计件员工,则须支付不少于最后90个工作日的薪水。

  3.若员工已连续工作满3年,但不足6年者,则雇主要支付不少于最后180天的工资给员工。对于计件员工,则须支付最后180个工作日的薪水。

  4.若员工已连续工作满6年,但不足10年者,则雇主要支付不少于最后240天的工资给员工。对于计件员工、须支付不少于最后240个工作日的薪水。

  5.若员工已连续工作超过10年以上,则雇主要支付不少于最后300个工作日的工资给员工。至于计件员工,则雇主要支付不少于最后300个工作日的薪水。

   6. 员工工作满20年以上,可获得400天工资;至于计件员工,则雇主要支付不少于最后400个工作日的薪水。

此条法律所指的“解雇”,意指:雇主不让员工继续工作,且不再发放工资,无论是终止劳工合同或其它原因,包括了雇主无力再经营下去而致员工失业及领不到工资。
上述第一段的法律条文,不能用于已有明确规定聘用期限长短的合同工。
上述第三段提到的规定聘用期限的长短,只能用于特别项目雇工方面的工作,而非正常的行业或贸易方面的工作,需要有明确的工作开始和终止时间,或为能定出完工时间的临时工作,或属于季节性地聘用临时工,并且该工作不超过两年期限就要完成,雇主及员工双方在开始聘用时就要签署列明期限的聘用合同。




第一一九条:对于下列任何情况的解雇,雇主可不用支付补偿费。

  1.员工有贪污行为或对雇主犯了刑事罪。  

  2.员工故意造成雇主的损失。

  3.员工因疏忽造成雇主严重损失。

  4.员工违反工作章程或规定或雇主命令,而且,雇主已作过书面警告。若是重大过失,雇主可不必预先作出任何警告。

  “书面警告”有效期自员工犯错日起不逾1年。

  5.没有适当理由而连续3天放弃职责,不论中间是否有假日相隔均视作连续3天旷工。  

  6.依法被法院判决且须坐牢。

第6点的情况,如果是员工疏忽或情节轻微的错误,必须是造成雇主损失的原因。
上述可不付补偿费之解雇情况,若雇主没有确实把真实的解雇理由注明于解雇通知书或在解雇时没有跟员工说明清楚,则雇主在日后提出引证则无效。
(以上法律条款翻译自泰国劳工法2019年修订版)

更多法律咨询,欢迎致电启航律师事务所,也可通过扫描下方二维码添加微信或电话咨询。


新闻中心


联系我们

66-02-082-4338


公司邮箱:QH998vizecounselor@163.com

公司地址:5/160, Teasabansongkhoe Rd, Ladyao Subdistrict, Jatujak district , Bangkok, Thailand 10900


固定电话:+66(0)20824338

手机号码:+66(0)943535545